- 劳动法解读：劳动者的周休日
- 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(1)如何正确理解本条内容?
《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：特殊情况下的延长工作时间
- 劳动法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：年休假制度
- 劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(1)实行新工时之后，企业职工原有的年休假如何实行?
《劳动部关于贯彻执行
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：最低工资保障
- 劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)什么是"最低工资"?包括哪些具体内容?
- 发布于：2015-07-25
- 劳动法解读：工资分配基本原则
- 劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
(1)工资的主要形式有哪些?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(19
- 发布于：2015-07-25
- 新劳动法关于辞职的规定2015解读
- 新劳动法关于辞职的规定
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定
- 发布于：2015-07-25
- 新修订劳动合同法明确同工同酬
- 2013,7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣
- 发布于：2015-02-11
- 新劳动合同法经济补偿
- 新劳动合同法经济补偿
新劳动合同法下经济补偿的适用指引
新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补
- 发布于：2015-02-11
- 新劳动法中“同工同酬”是什么含义
- 这主要涉及劳务派遣单位职工的同工同酬问题，给你一篇对劳动合同法同工同酬的解读，对非劳务派遣岗位也同样适用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工
- 发布于：2014-08-15
- 新劳动法7月1日起实施
- 7月1日起，新劳动合同法正式施行。最大的亮点是“临时工与正式工同工同酬”。然而，分析称，要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。
7月1日起，劳动合同法修正案将正式施行。外界普遍认为这次修订
- 发布于：2014-08-15
